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政策法规
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2020-12-10

东莞临时工需求量大幅紧缺 官方：仍存在用工短缺

近日，央视《经济半小时》播出了对东莞制造业的调查报道，并提到了“订单减少，用工成本上升，东莞代工业遭遇寒流”
东莞临时工需求量大幅紧缺 官方：仍存在用工短缺

2020-05-27

关于最低工资标准的一些知识

国家为什么要设置最低工资标准？根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，解决基本生活问题，保障他们的权益。还有一个原因是处于对特殊岗位工作人员收入
关于最低工资标准的一些知识

2020-05-27

签劳动合同的相关程序

订立书面劳动合同的程序是签订劳动合同必须履行的法律手续，劳动合同虽然是一种合同，但其订立程序与一般合同的订立程序有所不同。那么订立书面劳动合同的程序是什么呢?为大家简单介绍一下关于订立书面劳动合同的程序有哪些吧。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口
签劳动合同的相关程序

2020-05-27

带您了解劳务派遣的优点

采取派遣用工这种用人模式的好处，具体体现在以下六个方面1．可以降低招工费用。用人单位采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由劳务公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。2．可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生
带您了解劳务派遣的优点

2020-05-27

派遣劳务公司的优势

不得不承认，业内专业的东莞派遣劳务公司在派遣人工劳务效率和解决企业用工需求上的优势是显而易见的，无论是受聘人员还是招聘企业都会从中受益。那么，供应性能稳定的东莞派遣劳务公司又是凭借怎样的优势而吸引到更多人的目光焦点呢？1、业务涉及领域较广很显然，大获好评的东莞派遣劳务公司所表现出来的一个明显优势就是他在满足不同客户业务需求方面做得非常的到位，这主要得益于他能真正的立足于东莞劳务派遣市场的不同需求和
派遣劳务公司的优势

2020-05-27

劳务派遣问答

1.如何确定辅助性岗位?用工单位要按照规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改;用工单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。2.派遣员工发生工伤怎么办?派遣员工在本市用工单位发生事故
劳务派遣问答

2020-05-27

HR复工实操小建议

全年节奏被打乱，HR如何把控复工节奏？工作流程与关键节点盘点把遇到的困难及时传递给业务部门以及管理层，都有哪些是需要业务支持，哪些是公司高管层面支持？再共同基于公司整体以及各业务线需求制定方案和计划。明确HR窗口与信息收集确保每一位员工在出现问题时都能第一时间找到对接窗口，及时反馈情况并处理员工问题。收集内、外部信息，包括各地疫情、当地政策、其他企业返岗情况等外部信息，和公司各地员工返岗情况，员工
HR复工实操小建议

2020-05-27

中华人民共和国劳动法

目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业
中华人民共和国劳动法

2020-05-27

劳务派遣具体是指什么？

劳务派遣又称人才租赁、人才派遣、劳动力租赁、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣适用范围三性原则《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源和社会保障
劳务派遣具体是指什么？

2020-05-27

广东省工伤保险条例

第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
广东省工伤保险条例

2020-05-27

劳务派遣合同怎样签？

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的
劳务派遣合同怎样签？

2020-05-27

劳务派遣其实很安全

《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工，之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，这种做法是极其盲目的。《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调
劳务派遣其实很安全

2020-05-27

劳务派遣公司收取员工费合法吗

我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向
劳务派遣公司收取员工费合法吗

2020-05-27

人事外包政策法规

一年前，新《劳动合同法》出台、即将推行之际，不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境，大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。一年后的今天，在经济波动，企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源服务市场的一大亮点。前程无忧在其最近发布的2008年第三季度财报中显示，该公司第三季度在线招聘服务收入增长6.4%，以人事外包为代表的其它人力资源服务收入
人事外包政策法规

2020-05-27

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国国务院令第５３５号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二００八年九月十八日第一章　总　则第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动
中华人民共和国劳动合同法实施条例

2020-05-27

《广东省工资支付条例》（二）

第三十四条用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资；不能清偿的，由合并或者分立后的用人单位清偿拖欠工资。第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资
《广东省工资支付条例》（二）

2020-05-27

《广东省工资支付条例》（一）

广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。广东省人民代表大会常务委员会2005年1月19日第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的
《广东省工资支付条例》（一）

2020-05-27

选择劳务派遣用工形式的优势

1.劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）
选择劳务派遣用工形式的优势

2020-05-27

疫情后的人力资源发展趋势

突如其来的疫情，对企业的经营管理带来了不少冲击。我们相信，在农历新年之前中国绝大部分企业都做好了2020年的整体计划，疫情会打乱一些节奏，但不应打乱既定的战略。对身处中国的企业来说，唯一值得借鉴的是2003年的SARS危机。我们可以研究对比危机前后，找到企业应该发展的路，并反思疫情所带给组织和管理上的改变，是否会产生长期的价值。SARS期间，在投资推动增长的大背景下，中国国内生产总值占全球经济的4
疫情后的人力资源发展趋势

2020-05-27

增加面试邀约率的小技巧

1.邀约时机：打电话邀约，你永远不知道电话那头在干什么，一般晚上7-10点之间求职候选人基本都在。早晨9-11.30之间，是电话邀约的最恰当时机。2.恰当的话术：你好，我是XXX公司的，在某招聘网站上看到你的简历，我们目前在招聘的岗位是，薪水综合是XX，15号发放，周末双休，你看什么时候有空，可以面试，一分钟即可判定候选人的意愿，不做无用功。一般求职候选人，最关心的是薪水，福利，通话只有短短的几分
增加面试邀约率的小技巧

2020-05-27

上班族有必要了解到的小知识

劳动合同应在工作1个月内签订建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期最长不得超过6个月一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？不是！
上班族有必要了解到的小知识

2020-05-27

“外包”的发展趋势

快速发展的中国人力资源服务业，因为《劳动合同法修改决定》、《劳务派遣暂行规定》的实施，对以“劳务派遣”为主力的人力资源服务业态，产生了巨大的影响：在迅猛发展时突然减速或刹车，整个业态正面临一次大的变革和转型。“劳务派遣”因政策限制后，人力资源服务业的市场和发展方向在哪?新规下，企业人力资源服务需求开始调整，劳务派遣服务企业主动或被动地走上了变革、转型之路，笔者根据国际人力资源服务业趋势、国内实践和
“外包”的发展趋势
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