暑寒假工招聘
去做
暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能 超过8小时，加班的时间 要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。
暑期工是同学们进入社会的第一步，它可以使同学们对了解社会有一定的帮助，而且还能让学生自己挣钱自己花，希望更多的学生有时间的话可以去找暑期工来做，祝每个学生走好进入社会的第一步。
学生由于社会经验比较少，所以在选择实习的企业时要慎重，可以询问朋友，也可以在互联网上查找一下关于该企业的一些评价，以此来做个初步评价。
01 概述
暑假工、寒假工、实习生相比社会工，文化水平高，接受能力强，工作主动性高，服从管理，生产效率高，且不受劳动法约束等优势，深受企业厚爱。适用场合包括工厂普工,促销员，服务员，派单员、导游，家教，快餐店或超市收银员，物流打包发货等岗位。
针对于此，天益人力为企业提供量身定做的寒暑假工、实习生派遣解决方案。
天益人力与超200家大学、技校、职业学院建立长期合作关系，每年为众多企业输送上万人的寒假工、暑假工及专业对口的实习生。
02 暑假工、寒假工、实习生操作流程
一、操作流程
（一）企业提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
（二）我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
（三）签订劳务合同。
（四）组织寒假工，暑假工，正式上岗。
（五）企业发布工种，及专业要求，我司派遣对口专业的实习生到企业实习。
二、注意事项
（一）因寒暑假工，实习生没有社会保险，工作期间需购买商业团体保险。
（二）一天上班时间不宜过长。
（三）工作岗位不能高危、毒害的工作岗位。
03 为什么选择天益人力
（一）东莞首批取得《劳务派遣经营许可证》单位之一
（二）从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队，80％的人员具有人力资源管理师资质。
（三）广西、湖南、云南、四川、贵州等多地农民工劳动力输出基地。每年为珠三角企业输送5000人的农民普工。每天可输送50-100名农民工。
（四）拥有700名专业的全职临时工队伍，随时反应满足企业的紧急用人需求；
（五）服务过上百家企业的成功行业经验。
（六）200多个所院校合作，多地人才成功输送方案。
（七）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道
（八）完善的员工信息管理系统，搭建广东普工网，佛山劳务派遣网，社保代理网，临时工网，劳务派遣微信公众平台等多渠道网络招聘服务平台。
（九）专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度93％。
04 成功案例
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四星级酒店服务员
某四星级酒店，临近春节期间大量正式工服务员需要要返乡，而同期正是酒店的旺季，为解决春节寒假期间用工短缺问题，与天益人力签定寒假工服务协议，天益人力向酒店派遣80名不返家过年的寒假工，寒假工高素质的服务精神令顾客的满意度非常高，帮助企业度过了春节期间的高峰期。
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电子厂寒假工
某电子厂春节期间面对正式工返乡，而出口订单仍无法保证交货，与天益人力签定200名寒假工合同，寒假工一直坚守岗位，直到新学期初的返厂工人的回来，令工厂的生产未出现停歇，即保证了出口客户的订单，同时令正式工也得到满意的假期。
