人力资源审计是一种保证企业管理方法中与人力资源相关的委托经济发展义务全方位高效执行的专业操纵体制。主要表现为审计工作人员对企业管理方法政府人力资源计算和人力资源经济效益等与人力资源相关的委托经济发展义务的执行状况开展监管、点评和公证，受托人从此对运营方偏移委托经济发展义务的个人行为传出纠偏装置命令，企业管理方法政府从而采用纠正措施，进而实现所有操纵主题活动。
科普|人力资源审计是审计什么的
企业人力资源审计的具体内容理当与企业人力资源管理方法全步骤的各类工作职责相一致，遍布于企业人力资源智能管理系统的每个分系统中。从人力资源管理职责视角谈企业人力资源审计，关键涉及下列八个层面：
（1）审计企业人力资源管理方法发展战略与对策：企业人力资源战略定位与企业战略定位的满足水平点评；企业各类人力资源管理方法现行政策企业內外自然环境合乎度点评。
（2）审计企业人力资源整体规划的：剖析企业人力资源整体规划全过程，评估企业目前人力资源情况，企业近长期人力资源要求及其工作人员資源发展趋势方案。
（3）审计企业人力资源招骋：企业人才招聘的办法和程序流程评估；人力成本评估；招骋工作效能评估。
（4）审计企业人员配备：企业工作内容剖析；企业机构剖析与企业岗位分析全过程以及結果剖析；企业人岗匹配性剖析；工作中规范化全过程剖析；企业总体工作效能评估。
（5）审计企业人力资源学习培训开发设计：对专业培训的目的与结构方向的搭配水平开展评估；对培训计划开展剖析；对专业培训的方式开展剖析；对专业培训的员实际效果和高效率开展评估。
（6）审计企业工作人员绩效考评：对目前绩效考评方式开展评估；对绩效考评的过程与结果开展评估。
（7）审计企业薪资与激励制度：企业薪酬管理制度中薪酬管理体系、薪资待遇与薪资结构点评；企业社会保障制度剖析；奖励机制与企业总体目标的搭配水平评估；奖励机制功效评估。
（8）审计企业员工关系管理管理方法：确诊企业內部社会心理自然环境；企业领导干部方式种类剖析；企业组织评估；生产安全管理方法剖析；点评机构中职工岗位提高系统软件。
人力资源审计的总总体目标包含三个层面：账面价值性总体目标、合理合法总体目标、效益总体目标。从而所确定的人力资源会计审计的总方向是：人力资源财务报表或财务报表中与人力资源相关消息的账面价值性，人力资源合理合法审计的总方向是与人力资源相关经济活动的合理合法，人力资源管理方法审计的总方向是人力资源管理方法的效益。人力资源审计的主要内容能够整体上分成三类：人力资源表格审计、人力资源管理方法审计和人力资源合规审计。
一、人力资源表格审计
人力资源表格审计是对包括人力资源这一因素而专业定编的会计报表做好的审计，实际涉及对企业人力资源的财产审计和利益审计。财产审计的具体内容包含：人力资源财产在指定时间段的存有，人力资源财产的账户余额及其与人力资源相关的现金流，详细的人力资源财产调整变化纪录，人力资源财产的定价和平摊，人力资源财产在财务会计报表上的揭露和公布。利益审计的重要内容有：相关评估组织对企业人力资源做价的评估，详细的企业人力资源利益的调整变化信息内容，财务会计报表对企业人力资源利益的揭露和公布。
实际到企业财务会计报表的相应原素，人力资源表格审计的主要内容包含：
（1）体合理化：所有人力资源计算是不是有效有没有关键错报。
（2）使用权：企业对列出人力资源是不是有使用权，所列人力财产和债务是不是归自身全部。
（3）归类：所列人力资源归类是不是适当。
（4）定价：企业人力资源做价是不是由有资格的评估组织得出，人力资源账目数目与人力资源登记总数能否相符合。
（5）公布：表格中是不是适当体现人力资源余额和相对应公布的规定。
（6）截至：贴近负债表日，人力资源买卖是不是纪录适当期内。
（7）机械设备精确性：人力资源每个工程的总记数和总分类账是不是一致，帐户两者之间的勾稽关系是不是恰当。
（8）一致性：全部人力资源是不是均已记入人力资源总金额，所造成的数额是不是已包含。
（9）真实有效：负债表日，所有人力资源纪录是不是存有，额度是不是恰当。
二、人力资源管理方法审计
人力资源管理方法审计就是指根据定量分析或定性研究，核查点评企业人力资源管理方法主题活动并指出改善意见和建议，以推动企业业绩考核改进的审计全过程。人力资源管理方法审计的关键是人力资源管理方法在企业经营环节中的主导地位和功效。
企业人力资源管理方法审计分2个层面开展：
第一个层级，将企业人力资源管理方法单位做为一个內部服务项目企业，调查其为别的机构给予人力资源管理服务的合理性、高效率性和实际效果性。合理性指的是，较为具体人力资源资金投入与预估人力资源资金投入，是节省或是超预算。高效率性指的是，具体人力资源资金投入具体所得的对比，盈利情况。实际效果性指的是具体人力资源所得的与预估所得的对比結果是不是理想化。这一层级人力资源管理方法审计，点评方法是客户满意度审计。
第二个层级：在企业总体结构内，调查人力资源管理方法对企业总体业绩考核的功效和危害。关心的关键是，人力资源管理方法这一管理方式在企业中是不是获得充分利用，是不是恰当地激发了功效，是不是展现出最好成本效益关联。因为难以全方位得到相关企业人力资源管理方法业绩考核的量化分析信息内容，并且难以定性分析人力资源管理方法主题活动对企业业绩考核的奉献水平，因而一般选用一种依靠定性研究、将客户的客观评判与定性分析结合的客户满意度审计方式。
人力资源管理方法审计的信息具体包含：学习培训体制审计、运用经济效益审计、人力资源管理方案审计、人力资源财产资本增值审计、人力资源的经济效益审计、人力资源管理方案审计、点评人力资源管理方法机构的工作绩效考核、人力资源管理人员的义务审计。
三、合理合法审计
合理合法审计的关键是企业遵循工作法律规定的状况，目地是避开雇佣关系中的法律纠纷。企业管理人员在人力资源管理方法操作中，应对持续变动的条件和日益繁杂的法律规定，务必考虑到防止因人力资源管理方法不善而发生的昂贵诉讼成本费和因输了官司造成 的诉讼损害等难题。
合理合法审计采用专项检查法，对企业在预防与工作相关法律法规有关的风险性层面所做工作中加以分析。合理合法审计包含相关法律法规对企业劳务关系的任何要求，必须逐一点评企业人力资源管理方法各类运动的合理合法，鉴别很有可能造成诉讼的各种各样风险因素；明确提出改善意见与建议，产生企业人力资源管理方法合理合法点评汇报。
內容实际涉及到两层面：
一是，企业的劳务关系现行政策，包括创建和消除劳务关系的现行政策、薪资现行政策、工作纪律等层面；
二是，企业的劳务关系实践活动，包括员工操作指南、招骋和选拨程序流程、工作中表明、绩效评估及其相应的员工招骋、应用、学习培训、解雇和事后管理方法等社会实践活动。
