劳务派遣和劳务外包主要的6点不同:
1.主题:
劳务派遣的运营需要一定的资质，获得劳务派遣许可证后才能运营劳务派遣；在劳务外包关系中，外包项目不涉及国家规定的许可内容，无需办理行政许可，也无特殊资质要求。
2.岗位要求:劳务派遣雇佣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施；劳务外包岗位无特殊限制和要求。
劳务派遣和劳务外包主要的6点不同
3.法律关系:劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用人单位的合同关系，劳务派遣单位与职工的劳动合同关系派遣职工，用人单位与职工的实际雇佣关系派遣职工；劳务外包涉及双方关系、用人单位与承包人的合同关系、承包人与劳动者的劳动合同关系。
4.支配和管理:用人单位直接指导和管理派遣员工的日常劳动，受派遣员工用人单位的规章制度管理；劳务外包的雇主不参与对劳动者的指挥和管理，而承包商直接指挥和管理劳动者。
5.工作业绩的衡量标准:在劳务派遣中，用人单位根据劳务派遣 unit 派遣的员工人数、工作内容、时间等与员工直接相关的因素向劳务派遣 unit支付服务费；在劳务外包关系中，雇主根据外包业务的完成情况向承包商支付外包费，与承包商使用的劳动者数量和工作时间没有直接关系。
6.法律适用:劳务派遣主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》、劳务派遣行政许可实施办法和劳务派遣暂行规定；劳务外包主要适用于中华人民共和国民法典。
