劳务派遣，就是指劳动者和用人单位签订合同，而实际上为用工单位工作。那样，劳务派遣有哪些类型？劳务派遣必须遵循什么要求？
劳务派遣，就是指劳动者和用人单位(又称劳务派遣企业)签订合同，而实际上为用工企业(又称接纳以劳务派遣方式用工的单位)工作中。其目的在于减少用工成本费、避开用工风险性，及其有利于用工管理方法。
它有三种含意：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”机构、“劳务派遣”型就业。
劳务派遣有哪几种类型
劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的规模经济组织结构，是用人单位根据外在的、只做赢利性的劳务公司给予业务流程的组织，来安排一些临时的、非固定或特殊的工作所需要的工作安排方式。
“劳务派遣”机构：“劳务派遣”组织是有别于传统行业的一种新的社会资源组织结构。它从事的是单纯运营劳动力资源的劳务输出主题活动，它通过将员工派遣到用人单位工作中的形式获得盈利，来生活发展趋势。
“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种不正规就业方式。劳动者是劳务派遣公司的职工，与外派组织是劳务关系；可是，劳动者在用人单位工作中，并接受有关的管理，用人单位与劳动者是使用和被所使用的关联。与各种就业方式对比，“劳务派遣”型就业的特点是，这是固定期限的、制约性就业。
与其它劳务公司经济形式相比，劳务派遣有两个最大的优点，一是劳动者是劳务派遣公司的职工，存有劳动合同关系。这和劳务中介公司、劳务代理不一样；二是劳务派遣公司只从业劳务派遣业务流程，不承包项目，这和劳务承包不一样。
