日结临时工受伤是不是算工伤，需依据下列状况分辨：
1、在中国法律法规上有关工伤沒有
日结临时工与合同工的差别，只需投入了工作，就归属于劳动关系。这类劳动关系包含签订协议的劳动关系及其客观事实劳动关系。因此一旦明确存有劳动关系，以后必须评定完工伤级别以后依照《工伤保险条例》来开展工伤赔付。
2、损害是不是由工作导致。依据《工伤保险条例》第十四条要求，工伤的确认存有7种状况，而且每一种状况都和工作有关，包含：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭受事故损害的；
（二）工作时间前后左右在工作场所内，从业与工作相关的预备性或是结束性工作遭受事故损害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外伤害的；
（四）患职业危害的；
（五）因工在外期内，因为工作缘故遭受损害或是产生事故失踪的；
（六）在上下班途中，遭受非自己关键义务的交通出行事故或是城市公共交通、货物运输轮渡码头、列车事故损害的；
（七）法律法规、行政规章要求理应评定为工伤的其它情况。
【法律规定】
《工伤保险条例》第十四条，员工有下述情况之一的，理应评定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭受事故损害的；
（二）工作时间前后左右在工作场所内，从业与工作相关的预备性或是结束性工作遭受事故损害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外伤害的；
（四）患职业危害的；
（五）因工在外期内，因为工作缘故遭受损害或是产生事故失踪的；
（六）在上下班途中，遭受非自己关键义务的交通出行事故或是城市公共交通、货物运输轮渡码头、列车事故损害的；
（七）法律法规、行政规章要求理应评定为工伤的其它情况。
