01-概念不同
劳务派遣：就是指劳务派遣企业为了更好地达到用工企业针对各种灵便用工的要求，将职工外派至用工企业，接纳用工企业管理方法并且为其工作任务的服务项目。简单的讲便是劳务派遣工不是你企业的人，与你企业并没有劳动合同书关联，仅仅派往你这儿干活儿的，你按承诺付款业务费就可以了。
人力资源外包：就是指公司按照须要将一项或几种人力资源工作内容或管理职责业务外包出来，由第三方专业的人力资源外包服务项目组织或公司开展管理方法，以减少运营成本，完成公司收益的利润最大化。简易了解，便是将本应由公司人事部门做的工作中（如招聘人才，学习培训职工等）业务外包给第三方，并按照规定金融服务花费的个人行为。
由上由此可见，劳务派遣侧重点取决于劳务派遣工的劳务公司，人力资源外包侧重点取决于人力资源管理的授权委托。
劳务派遣对比人力资源外包
02-所属领域不同
二者同属于商务接待协助服务项目，但劳务派遣属于商务接待协助业务的创业服务；人力资源外包属于商务接待协助业务的经济服务咨询。
03-税票开具的不同
产品分类编号
劳务派遣业务流程挑选“创业服务”，人力资源外包业务流程挑选“经济服务咨询”。
开具发票类别
二项业务流程均可开具增值税专用发票或增值税普票，但增值税专用发票开具有特别要求：
当劳务派遣挑选差额纳税时，向用工企业扣除用以付款给劳务派遣职工工资、褔利和为其申请办理社保及公积金的花费，不可开具增值税专用发票，可以开具普票。
人力资源外包向委托人扣除并委托派发的薪资和代理商交纳的社保、公积金，不可开具增值税专用发票，可以开具普票。
