人力资源和人力资本有什么区别
联系：
人力资源和人力资本全是以人为因素基本而发生的定义，研究的目标全是人所具备的头脑和精力，从这一点看二者是一致的。并且，当代人力资源战略管理大多数是以人力资本理论为依据的；人力资本理论是人力资源战略管理的核心信息和基本一部分；人力资源经济活动以及收益的计算是根据人力资本理论开展的；二者是在研究人力资源做为规模经济在经济发展和经济发展中的主要功效时发生的。
区别：最先，在与物质财富和价值观念的相互关系上，二者是不一样的。人力资本是由项目投资而产生的，注重以某类成本得到的工作能力或技术的使用价值，项目投资的结果可在提升生产效率全过程中以更高的收益取回。因而员工将自身具有的头脑和精力资金投入到生产过程中参加价值创造，就需要由此来获得对应的劳务报酬和经济发展权益，它与价值的关联理应说成一种由因索果的关联。
人力资源
而人力资源则不一样，做为一种网络资源，员工有着的头脑和精力对意义的造就起了主要奉献功效，人力资源注重人力资源做为规模经济在生产过程中的生产制造、造就工作能力，它在生产过程中可以创建商品、创造价值，推动经济发展。它与价值关联理应说成一种由果溯因的。
次之，二者研究问题的方面和关心的核心也不一样。人力资本是根据项目投资建立的出现于身体中的资产方式，是产生人的头脑和精力的物质资产在人手上的使用价值凝固，是以成本费收益的方面来研究人们在经济发展中的功效，它注重项目投资努力的成本以及取回，考虑到运营成本产生多大使用价值，研究的是价值升值的效率和力度，关心的要点是收益问题，即项目投资能不能产生收益及其产生是多少收益的问题。人力资源则不一样，它将人做为资本的由来来对待，是以产出率的方面来研究人对经济发展的功效，关心的要点是产出率问题，即人力资源对经济发展的奉献有多大，对经济发展的驱动力多强。
