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专注人力交流、配置、培训与劳务派遣管理

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专业为企业解决招工难、用工难、人力资源调配难等问题

天益人力服务项目在人力交流与配置、培训、劳务派遣管理等领域处于专业水平

劳务派遣
是指由派遣机构与劳动者订立劳动合同,由劳动者向......更多
毕业生安置
用人机制灵活:不受用派单位的编制约束,非核心............更多
劳务外包
当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会......更多
临时工派遣
临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求。由专......更多
生产线外包
企业将技术含量较低的生产线整条承包给人力资源公......更多
暑/寒假工招聘
暑假工、寒假工、实习生相比社会工,文化水平高......更多
校企合作
大中专院校等职业教育院校为谋求自身发展,抓好教......更多
更多服务
以工厂实际要求制订各样工厂劳务派遣方案......更多
天益人力资源的优势

与东莞各个镇区的大、中、小型企业单位等建立了良好的合作关系

避免风险 避免风险
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事务管理更轻松 事务管理更轻松
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企业招聘更容易 企业招聘更容易
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人工成本更低 人工成本更低
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更节省时间 更节省时间
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更节省管理成本 更节省管理成本
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省心、放心 省心、放心
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4大优势告诉您为什么选择天益

为珠三角地区多家中外名优企业提供战略性人力资源外包服务

推荐知名企业Well-known enterprises

与东莞各个镇区的大、中、小型企业单位等建立了良好的合作关系。我们合作的都是广东经济实力好,稳定的企业,对学生长期发展和学校招生都会形成良性循环
推荐知名企业

拥有专业团队Have a professional team

从业经验人均5年以上专业的人力资源、工厂管理团队。广东首批获得“劳务派遣经营许可”的劳务派遣公司。管理规范,解决您的后顾之忧,是您放心的选择
拥有专业团队

专业人才培训There are many partners

对公司内部员工进行专业培训,并严格考核每个人的工作。确保在服务客户的过程中无工作疏漏,避免客户损失,竭诚服务于社会大众,以开拓、创新为理念
专业人才培训

服务质量好Guaranteed service quality

我们建立的与学校、学生、及企业的服务平台;坚持每月反馈生源信息,入职后我们会购买相关的保险,只要员工在上班期间出现的工伤事故,都由我们负责处理
服务质量好
天益人力解决方案

专业为企业解决招工难、用工难等问题,提供一站式人力资源解决方案

普工农民工临时工派遣

工厂、大型工厂、政府,事业单位

提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放...

短期工日结周结派遣

楼盘派单员,商场超市促销员

企业赶订单,楼盘派单员,培训机构派单员,商场超市促销员,双十一(双11)物流分拣打包,广交会展会....

劳务派遣解决方案

工厂,订单型工厂

用工荒,也称为用工难,是指用工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市,并尤其在春节时期及下半...

寒暑工实习生

公司,事业单位

暑假工、寒假工、实习生主要是指大专、中专学生在校时利用放长假时间到企业工作,企业为其提供助学、实...

促销员派单员

楼盘派单员,促销员

为提升销量,迅速打开市场,企业或房地产不定期举行大型的促销活动,及传单派发,经常在各大超市,地铁口...

医疗器械派遣解决方案

服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域

为了促进人才交流和发展,东莞市天益人力资源有限公司陆续派出员工数人,与多家大型企业签订了劳动合作协议...

电子电器派遣解决方案

电子,电器行业,订单型企业

用工荒,也称为用工难,是指用工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市,并尤其在春节时期...

vivo 富港 富士康 oppo 华为
关于天益人力 东莞市天益人力资源有限公司 Dongguan Tianyi Human Resources Co., Ltd.

企业形象荣誉资质合作客户

  东莞市天益人力资源有限公司成立于2018年,总部位于东莞枢纽中心寮步镇,作为一个层次高、社会化、人性化的人力派遣服务机构,东莞市天益人力资源有限公司与东莞各个镇区的大、中、小型企业单位建立了紧密的业务合作关系,专注:人力资源,临时工派遣,日结临时工,劳务派遣,劳务外包.在人力资源交流、配置、培训及评价人才职业教育培训、劳务派遣管理等领域处于较好地位。
  本公司以“以诚为本,以信待人”为服务宗旨,把合适的人送到合适的工作岗位,努力做到“企业满意、员工满意”,遵循“诚信.........

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天益人力帮助企业实现人力资源向人力资本的转变

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07-
18
美国经济学家舒尔茨估算过,当企业的实物投资增加4.5倍时,利润会增加3.5倍。人力资源增加3.5倍,...
2022-
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2022-
07-
07
(一)劳动者的聘用和应用相分离。这也是劳务派遣的最本质属性.在一般劳务关系中,用...
2021-
09-
11
根据《劳动合同法》第六十五条第二款要求:被派遣劳动者有此方法第三十九条和第四十条...
2021-
09-
10
劳务派遣就是指劳务派遣组织与用工单位签署派遣协议书,将劳动者派往用工单位的暂时性...
2020-
05-
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目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五...
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09-
05
工伤频发,人力资源疲惫,压力巨大。就业的成本和风险急剧上升,劳务派遣就业在这种背景下越来越热。那么,...
2022-
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05
工伤频发,人力资源疲惫,压力巨大。就业的成本和风险急剧上升,劳务派遣就业在这种背...
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08-
23
1.主题:劳务派遣的运营需要一定的资质,获得劳务派遣许可证后才能运营劳务派遣;在...
2022-
08-
14
根据《劳动合同法》的第58条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的劳...
2022-
08-
08
​劳务派遣,就是指劳动者和用人单位签订合同,而实际上为用工单位工作。那样,劳务派...
2022-
08-
01
一般临时工派遣协协议的基本内容应当写具体派遣工的岗位,办公地点,派遣限期,工资支...
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