劳务派遣达到用工单位针对各种各样灵便用工的要求，变成 很多公司的挑选，但很多人会搞混劳务派遣与临时工，劳务派遣并不是临时工！有关劳务派遣与临时工的区分及其劳务派遣总数与薪资，所得税和个人社保的信息也很需要梳理！
劳务派遣与临时工的差别
劳务派遣工就是指劳务派遣企业派向别的用工单位的员工，是劳务派遣公司签署劳务合同的职工，做为一种填补方式，只有在暂时性，辅助或是代替性的岗位上执行。
临时工就是指公司招聘的从业短暂性的，暂时性工作中的职工。
用工单位与临时工不会有聘任关联，临时工提供劳务，不会有具体雇佣关系。与临时工对比，劳务派遣工的劳动者合法权益有确保，具有工作年限，劳务派遣企业委托交纳社保。劳务派遣企业承担招骋，学习培训，管理工作內容，真真正正的下降了用工单位人工成本开支;用工单位用工方法灵便，能够依据经营情况随时随地提升或降低用工，与劳务派遣企业签订合同承诺必须的总数，与此同时还减小了用工单位与员工相互间的劳务纠纷。
老实说，劳务派遣不算临时工
劳务派遣总数
从业人数，包含与公司创建劳务关系的员工总数和公司受到的劳务派遣用工总数。所称从业人数和总资产指标值，应按公司整年的一季度均值明确。
实际计算方法如下所示：一季度均值=（季初始值+季度末值）÷2
全年度一季度均值=全年度各一季度均值之和÷4
小型微利公司受到的劳务派遣用工总数应记入本公司从业人数，依据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》第二条要求：对小型微利公司年应缴税收入额不超过100万余元的一部分，减征25%记入应缴税收入额，按20%的征收率交纳所得税；对年应缴税收入额超出100万余元但不超过300万余元的一部分，减征50%记入应缴税收入额，按20%的征收率交纳所得税。
以上小型微利公司指的是从业我国非限定和严禁领域，且与此同时满足本年度应缴税收入额不超过300万余元，从业人数不超过300人，总资产不超过5000万余元等三个标准的公司。
所得税
依据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务，收费公路通行费抵扣等政策的通知》第一条要求：
一般纳税人给予劳务派遣服务项目，能够依照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的相关要求，以获得的全都合同款和价外费用为销售总额，依照一般记税办法测算交纳所得税；还可以挑选差额纳税，以获得的全都合同款和价外费用，扣减代用工单位付款给劳务派遣职工的薪水，褔利和为其申办社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收方式依5%的增值税率测算交纳所得税。
小规模纳税人给予劳务派遣服务项目，能够依照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的相关要求，以获得的全都合同款和价外费用为销售总额，依照简易征收方式依3%的增值税率测算交纳所得税；还可以挑选差额纳税，以获得的全都合同款和价外费用，扣减代用工单位付款给劳务派遣职工的薪水，褔利和为其申办社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收方式依5%的增值税率测算交纳所得税。
挑选差额纳税的经营者，向用工单位扣除用以支出给劳务派遣职工工资，褔利和为其申办社保及公积金的花费，不可出具所得税增值税专票，能够出具专用发票。
以劳务派遣方式学生就业的伤残人，由劳务派遣单位享有相应政策优惠。依据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》第一条要求：以劳务派遣方式学生就业的伤残人，归属于劳务派遣单位的员工。劳务派遣单位可依照《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》要求，享有有关税收优惠政策现行政策。
个人社保
依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位外派员工理应与接纳以劳务派遣方式用工的单位（下列称用工单位）签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺外派职位和员工总数，外派限期，劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务。
假如协议中承诺用工单位立即付款给劳务派遣单位业务费，由劳务派遣单位付款给被外派职工工资，而且交纳社保的，那麼该状况下用工单位与被劳务派遣的职工不会有具体雇佣关系，也不用担负个人社保，而且假如被劳务派遣工在用工单位因作业受到意外损伤的，应当由劳务派遣单位理应依规办理工伤申请，用工单位能够一旁帮助。关键由劳务派遣单位担负工伤险义务，能够和用工单位商议补偿事宜。
