在日常用工的环节中，很多人针对劳务外包与劳务派遣的解释都没有很深，经常会产生把这二者混为一谈的状况，那麼怎么区分是劳务外包或是劳务派遣。
你知道怎样区分劳务派遣和劳务外包吗
一、彼此的法规不一样。
劳务派遣用工适用劳动法，而
劳务外包是适用合理合法同的。彼此的相应法律法规不一样
二、协作的目标不一样。
劳务派遣用工，公司只有与一些合理合法创立有靠谱外派劳务分包资质的企业协作，而劳务外包呢，公司能够把外包给个体承包。自然劳务派遣公司也是还可以的。
三、劳务外包和劳务派遣所负责的工作风险不一样。
劳务外包中的关键因素是工作成效，公司关心的是劳务外包公司交货的工作成效，对于劳务外包公司怎样实现工作中，公司并不关注，承揽企业只能在工作成效合乎承诺时能够得到对应的业务外包花费，从业业务外包劳务公司劳动者的工作风险与发包公司不相干。
而劳务派遣全过程中的关键因素是工作全过程，劳务派遣企业对被外派劳动者的工作中結果逃避责任，换句话说被外派劳动者无论工作中做的好或是坏都和承揽企业没有关系，这类招骋的风险由用公司工企业负责的。
四、劳务外包和劳务派遣的用工风险的担负不一样。
在劳务外包中，承揽企业招收劳动者的用工风险与发包公司不相干，发包公司与承揽企业只必须自主担负自己的用工风险。
而劳务派遣做为一种工作用工方法，用人力企业与劳务派遣三方法律事实中的一方行为主体，要承担一定的用工风险，例如劳务派遣企业违背中国法律给被外派劳动者导致伤害的，用人公司与劳务派遣公司都必须担负连同承担责任。
