个人社保划为税收征缴，很多人对临时工和劳务公司用工犯了难，今日就分状况跟大伙儿探讨探讨临时工.
劳务派遣工究竟需不需交纳社保....
1.与临时工存有聘请关联，存有具体雇佣关系
若临时工与企业：
1.存有具体雇佣关系签署了劳动合同书；
2.按月按时付款酬劳。
企业必须依照“工资薪金所得”给临时工派发酬劳，与此同时要帮临时工代收代缴个人社保和个人所得税。
账务处理:
借：冲减工资薪金-薪水
贷：存款
应交税金-个人所得税
现行政策根据：《企业所得税法实施条例》第三十四条要求，企业每一缴税本年度付款给在本企业就职或受聘职工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，应做为工资薪金所得，准许在抵扣。
聘请季节工.临时工.见习生.反聘退休人员及其接纳外界劳务派遣用工，也归属于企业就职或受聘职工范围。
临时工.劳务派遣工究竟需不需交纳社保
2.临时工提供劳务，不会有具体雇佣关系
假如临时工与企业：
1.不会有具体雇佣关系；
2.沒有与单位签署有限期的劳动合同书；
3.仅仅给予有时候或包年给予的劳务公司，并包年付款酬劳。
业务费尽管也是人力花费，可是和薪水薪资分离。业务费的额度不当作福利费用.员工教育投入和工会会费的数量的。
3.被劳务派遣职工
被劳务派遣的职工的医保应当由谁交纳的关键看当时劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同书是怎样订立的。假如合同书中承诺用工单位立即付款给劳务派遣单位业务费，由劳务派遣单位付款给被外派职工工资，而且交纳社保的。那麼该情况下用工单位与被劳务派遣的职工没有具体雇佣关系，也不用担负个人社保，而且假如被劳务派遣工在用工单位因工作中受到安全事故损害的，应当由劳务派遣单位理应依规申请办理工伤申请，用工单位能够一旁帮助。
关键由劳务派遣单位担负工伤险义务，能够和用工单位商议赔付事宜。
会计解决：
借：期间费用-业务费
贷：存款
现行政策根据：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位外派员工可以与学习以劳务派遣方式用工的单位（下列称用工单位）签订劳务派遣协议书。
劳务派遣协议书理应订立外派职位和工作人员总数.外派限期.劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。
