一.
人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为企业）的辞职人数，除于工资册的月初月末均值人数随后乘于100%。以公式计算表达：
离职率=（辞职人数/工资册均值人数）*100%
辞职人数包含离职.撤职.免职人数，工资册上的均值人数就是指月初人数加月末人数随后除于
2。离职率可以用来精确测量人力资源的平稳水平。往往离职率常以月为企业，原是因为假如以本年度为企业，就需要考虑到时节与周期时间变化等要素。
二.人力资源新进率
人力资源新进率是新员工入职除于工资册均值人数随后乘于100%。用公式计算表达：
新进率=（新入人数/工资册均值人数）*100%
三.净人力资源流动率
净人力资源流动率是填补人数除于工资册均值人数。说白了填补人数就是指为填补辞职工作人员所聘请的人数。用公式计算表达：
净流动率=（填补人数/工资册均值人数）*100%
四.招聘成本的考评标值
1.年平均招聘成本：年招骋总资金投入/录取总人数（含实习期后未征用工作人员）
2.年平均合理招聘成本：年招骋总资金投入/签订人数（没有实习期后未征用工作人员）
在其中“年招骋总资金投入”中应包括以下几点：
1.立即招聘成本：（1）人才招聘会.广告宣传.互联网发布信息等用于散播招聘职位的新闻媒体.场地服务费；（2）照片.文本等信息内容制做费；（3）交给猎头公司的介绍费；
五.职工数量指标的统计分析
1．期终人数。就是指当年度最后一天公司登记人数，属时段指标值。如月.季.年底人数。
2．均值人数。就是指汇报期限内均值每日有着的人力资本人数，属序时平均值指标值。
计算方法为：
月均值人数=汇报期限内每日登记人数之和÷当年度月日数或月平
均人数=（月初人数+月末人数）÷2
季均值人数=（季内各月均值人数之和）÷3
年均值人数=（年之内各月均值人数之和）÷12或=（年之内各季均值人数之和）÷4
