劳务外包的特性
劳务外包归属于服务领域，具备服务领域的共性特性：
1、无形性：劳务外包服务是一种行動，我们无法像觉得实体产品那般来见到、觉得或接触到这类行動。
2、异质性：劳务外包服务因为是人主要表现出的一系列行動，那麼就沒有二种服务会完全一致。不一样的企业、同一家公司不一样的职工、同一个员工不一样的時间都是会给予出不一样的服务，并且一样的服务在不一样的服务目标眼里都会有不一样的体会。
3、生产与消费的不对称性：劳务外包服务有别于实体产品，先生产制造后市场销售和交易，人力资源服务生产制造的全过程中也是顾客的交易全过程，即使顾客和服务工作人员在操作过程中沒有触碰。我们在给服务目标给予入离职流程服务或社保管理方法的情况下，或是顾客通电话向服务商咨询热线的情况下，
劳务外包的行业特性
4、易逝性：营销策略人力资源服务不可以被存储、转卖或退还，“一瞬间”产生后就必须再次来生产制造。大家无法想象顾客通电话了解了半小时后觉的不满意，随后将半小时退还给服务服务提供商，进而再次应用或售卖。生产与消费的“一瞬间”与此同时产生。新特性尽管劳务外包业务流程在中国造成的时间短速度快，经营规模并不大，乃至名字尚不标准。
但通过十明年的发展趋势，早已具备了发展趋势速率迅速、系统化服务组织初见端倪、社会发展和经济收益显著、发生全国各地营业网点合理布局优点四大特性。
上世纪90时期末
劳务外包业务流程从日本、欧美国家进到中国，已经发生了一些经营规模大、技术专业水准高、社会化水平强的公司。市场拓展的情形看来，具体表现为下列特性：人力资源服务业务外包的发生，为企业改制、运营带来了全新升级的人力资源服务方法，能降低事务性工作、得到系统化的服务，能高效地减少公司人工成本、解决用人风险性。由于用人公司与职工不会有劳务关系，进而合理地防止了劳务纠纷。除此之外，采用人才外派这类新式的人力资源资源分配方法，公司可依据市场现状适度调节职工的经营规模，防止了用人引发的劳务纠纷，降低或防止用人风险性。
