劳务派遣是劳务公司经济发展的一种方式，有益于人力资源管理。从国内的实践活动看，劳务派遣推动就业的功效反映在下述一些层面：
1.使流动性就业集约化，有益于推动中国乡村劳动力向城镇非农产业井然有序转移到2000年止，在我国第一产业从业者占50.0%，而乡村从业人数却占据所有从业人数的70.1%，就业的城镇化率比较严重落后。因为农村人口提高即增加劳动力提高远快于城镇，促使乡村劳动力向城镇转移的工作十分艰巨。
根据下列这两种方法，劳务派遣完成了乡村劳动力向城镇的井然有序转移：一是输入地相关部门创立劳务派遣组织，将转移劳动力规范化管理起來，包含酒店住宿等问题，以符合本地对转移劳动力的必须，如天津的作法;二是输入地在输入地创立劳务派遣组织，有目的性地协助输入地劳动力转移就业，如山东的作法。跨区劳务派遣在推动乡村劳动力转移层面关键有下述特性：一是有利于一部分转移能力不足的劳动力顺利完成转移就业;二是使跨区就业更具备可预测性，防止了过去劳务外派中的片面性;三是使转移就业员工的合法权益遭受更强的确保。总而言之，跨区劳务派遣使流动性就业集约化，有益于推动中国乡村劳动力向城镇非农产业井然有序转移。
为什么说劳务派遣可以促进就业
2.使灵便就业集约化，有益于处理供求移位问题，减少风险性以家政服务公司为例子。现阶段，家政服务公司关键有三种种类：一是妇联等社团组织开设的;二是民企的;三是街道开设的社区服务中心中。在其中，很多的是中介公司特性的，即企业扣除彼此的介绍费、保证金，供需彼此交易。中介公司特性的家政保洁对三方的风险性都非常大，尤其是一些小规模纳税人的企业，常常产生服务项目工作人员或顾客毁约的事情。劳务派遣型家政服务公司的产生解决了以上问题。
3.推动私企就业体制变换劳务派遣在中国的主要用途之一取决于，它被当作一种运用原有資源、把下岗工人、失业人员机构起來开展自主创业和就业的行動，推动了私企就业体制的变换。
4.提升用人高效率，从而提升公司的资金高效率劳务派遣达到用人企业要求的外部经济作用是它最主要的功效。最先，劳务派遣并不适宜全部公司。仅有当公司有用人要求，与此同时有资产整体实力、可以租用得起劳务派遣施工时间，才会考虑到应用劳务派遣劳派;针对自身沒有用人要求，或是尽管必须人，但自身劳动力成本费较为低的公司，当然不容易对劳务派遣造成要求。
总而言之，劳务派遣是公司的一种一切正常存有的、高效率的劳派。
