施工
劳务外包和劳务派遣实际施工中，施工服务总承包基本采用外包或劳务派遣的方式。因此，有建筑服务公司和劳务派遣 公司。营改增后，总承包商该如何选择建筑服务？建筑劳务外包和劳务派遣，哪个性价比更高？
一、建筑服务公司
1.营改增后，承包商的合同税率降低。
至于建筑服务公司，营地改革后，根据税法规定，建筑服务公司，将按11%征税。在营改增之前，建筑服务公司的税率为3%，相当于增加了8%，因此建筑服务公司的税负相对加重。
根据税法规定，承包商的合同可以选择简单的计税方式，所以在与总承包商公司/签订合同时，施工服务公司/基本上就是承包商的合同。
这样，建筑劳务公司可以选择简单征税，实际上是按3%/(1+3%)=2.91%征税。即营改增后，建筑劳务公司税率较营改增前下降0.09%。
劳务外包和劳务派遣到底哪个划算
2.总承包商签订合同结算合同节省了税款。
(1)选择与建工服务公司/签订合同，人工费可扣除3%。
总承包商选择与施工服务公司合作，并签订合同进行合同清理。总承包商公司的人工成本可扣除3%。如果不配合施工服务公司，人工费必须以工资表的形式，这样就不能扣，人工费纯粹按11%支付给业主。
(2)无需承担职工社保费用。
总包选择与施工劳务合作公司，无需承担工人社保费用。
营改前，项目建安发票在项目所在地开具。当地税务局开具建安发票时，已经一次性从工人工资中扣除了个人所得税。营改增后，增值税应在公司注册地申报。如果发票是在公司注册地开具给对方，则无需扣除工人工资的个税。
根据《劳动合同法》规定，建筑施工企业和建筑工地农民工构成雇佣关系和被雇佣关系。如果建筑企业以工资条的形式支付工人工资(不使用建筑劳务)，还需要按规定向所有工人缴纳社保。这样一来，建筑企业将不堪重负。
因此，营改增后，农民工工资不能再以薪级表的形式发放，而必须“与建工服务公司”签约。这是互利共赢的局面。因此，大型建筑企业集团可考虑设立建筑服务公司。
首先，与建造师公司/签订合同后，总包不需要购买保险，称为劳务外包。直接施工人工公司开票，总承包商公司直接进入项目施工，二级科目人工成本就可以了，发票可以扣3%。
至于建工服公司，税是按2.91%计算的，同时还要为农民工购买保险和缴纳社保，所以建工服公司，更是负担不起。
3.建筑服务公司和社会保障支付。
就实际情况而言，农民工工资是按工作日数计算的，在与劳动者签订合同时可以注明:
(1)日工资包括“国家基本社会保险费”；
(2)职工自愿放弃在项目建设地缴纳基本社会保险，返回户口所在地社保部门缴纳社会保险。公司按照国家规定拿农民工的社会保险费。
(3)每月按时向工资卡发放职工工资和社会保险费。
第二，劳务派遣 公司
1.劳务派遣 公司实行差别征税。
根据财税〔2016〕36号文件附件2，营改增后，劳务派遣 公司将征收6%增值税(建筑企业人工成本可按6%扣除)；
根据国家税务总局文件和2016年财税47号文件，营改增后，劳务派遣 公司也可以选择差额纳税，即从用人单位收到的全部款项中的/劳务派遣公司减去派遣人员的工资、保险、福利费用，所得差额简单计税，税率为5%。
差额税额=差额/(1+5%)*5%。
根据税法，劳务派遣 公司一旦选择了差额税，只能扣除差额税。劳务派遣公司/支付给派遣员工的保险福利只能用增值税开具发票。
例:劳务派遣 公司收到用人单位的人工费用1000万元，其中800万元用于支付劳动者工资福利费用。劳务派遣 公司采用差别征税。
劳务派遣 公司差额税额=(1000万-800万)/(1+5%)*5%。
对于用人单位来说，支付总额为1000万，只能收到800万普通发票和200万增值税发票。
只有200万张发票可以按5%扣除。对于建筑企业来说，肯定是不划算的。
2.阵营改革后，劳务派遣的采用在很多地方受到限制。
营改增后，建筑企业最好不要采用劳务派遣。原因如下
(1)选择劳务派遣且仍需承担社保费用的职工。
(2)根据《劳动合同法》规定，使用的派遣劳动者人数不得超过企业用工总量的10%。(根据《劳动合同法》，用工比例从劳动合同文件中使用的派遣劳动者总数计算。事实上，在大多数情况下，工地上的农民工数量劳务派遣经常超过10%，这是违法的。
(3)根据《劳动合同法》暂行规定，劳务派遣员工只能从事“临时性、辅助性、替代性”岗位工作(临时性，即工作时间不能超过6个月)。该规定还限制了劳务派遣员工的使用。
因此，营改增后，施工企业应限制或终止使用劳务派遣，最好与施工服务部门公司合作，采取合同形式。
