劳务派遣工是临时工吗?实际上不是的，这彼此之间是有一定的区别的。
劳务派遣工是由工作派遣组织与派遣劳动力签订劳动合同书，由派遣劳动力向要派企业(具体用工企业)付款劳务公司，劳动合同书关联存有于劳务公司派遣企业与派遣劳动力中间，但人力资本计付的实际上则产生于派遣劳动力与要派企业(具体用工企业)中间。工作派遣组织早已有别于职业分析组织，它变成与员工签订合同的一方被告方。
劳务派遣工算是临时工吗
一、工作派遣对企业有下面的优点
1、企业应用优秀人才派遣后，职工的招聘人才是由劳务公司承担的，因此可以减少企业招聘工人花费。
2、企业根据派遣用工后，企业要可以在高峰期时提升职工，淡旺季时降低用工，用工方法较为灵便。
3、企业应用劳务派遣工后，派遣工是与派遣企业签合同的，因此可以避开企业担负劳动纠纷的义务，还能够降低劳务纠纷。
二、针对派遣职工来讲
1、劳务派遣工根据劳务公司可以更快的保护职工的合法权利。
2、优秀人才派遣企业可以为职工给予丰富多彩学生就业信息资源，与此同时扩宽、加重大学生就业新方式。
临时工指的是临时性招骋的职工，与合同工相对性。临时工便是临时在企业工作中的工作人员，临时工指企业应用时间不超过一年的暂时性、周期性用工，也是有至期持续很有可能，但是有彼此达成一致的前提条件。
企业在暂时性、周期性职位上面应用临时工(或称零工)，一旦工作中完毕，即行解雇。
三、企业怎么会挑选临时工的原因
1、节省人工成本：这类职工工作能力科技含量低，新聘职工上手简单，企业招聘工人难度系数低。不用学习培训周期时间资金周转。临时工无需签长期性劳动合同书，人工成本较为低。
2、加工厂业务流程必须：加工厂有短期内的项目资金投入，或是必须赶工期交货，有人力资源空缺。招骋临时工，较为便捷。
3、企业领域的多变性：如工程建筑、建筑专业、装修装饰、水暖安装电气设备工，这种企业是项目工程式的运行，这一新项目完毕在上海，下一个就在天津了，只有就近原则招聘工人。
四、劳务派遣工与临时工的差别
1、工作派遣工有退休养老金和最低工资标准，临时工是没的。
2、劳务派遣工是派遣企业签订合同的职工，临时工是企业找来替代的人。
3、派遣职工的薪资也是由派遣企业发的，临时工的薪水是由公司单位企业发的。
